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企业管理研究
以“面向企业,引领变革”为宗旨,探讨企业在转型和变革中共同关注的新管理问题和解决策略。
类型:PDF
价格:60元/期;全年共6期
出版时间:双月刊
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物联网产业人才发展研究
第3期 总第26期
发布时间: 2012-06-20 09:26  来源: 赛迪管理顾问   作者: 人力资源战略咨询中心
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 刊首语


  物联网作为战略性新兴产业的重点发展领域,促进着新一代信息技术的发展,正成为各地加快发展方式转变和推进自主创新的重要突破口。然而,物联网产业的快速发展离不开相关产业人才发展的支撑。人才是决定产业发展壮大的最重要、最关键的资源和因素。


  为了能够保证将物联网产业打造成各地区新经济增长的动力引擎,本期企业管理研究结合赛迪顾问多年来对物联网产业发展的研究成果,从产业人才发展的专业视角,通过邀请物联网企业参加人才需求调查、深入物联网企业现场、访谈企业员工,以及充分利用赛迪顾问举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查,搜集整理了国内物联网产业人才发展的各项数据,以便帮助物联网产业领域内的企业准确了解人才发展的基本信息,为企业相关人才的开发、培养和使用提供最有价值的参考,同时也为实施物联网产业的区域或省市政府部门提供相关产业人才发展规划的指导。


  本期企业管理研究显示,从物联网产业人才供需视角出发,在物联网产业人才需求方面,物联网产业人才需求量保持高速增长、物联网产业应用领域人才紧缺、人才需求的知识体系更新速度逐步加快。在物联网产业人才供给方面,物联网产业人才供给量严重不足、区域人才供给差异较大、人才供给结构不均衡、人才开发与培训体系有待健全。


  另外,从物联网产业人才特点表现看,本期企业管理研究发现,人才能力要求日趋专业化与多元化、人才区域分布差异明显。同时,物联网产业人才发展存在的主要问题表现为:高层次专项人才相对缺乏、人才培养相对滞后、人才体系化规划有待优化。


  最后,本期企业管理研究提出物联网产业人才的发展策略。政府层面,应加强物联网产业人才顶层规划、加大产业人才队伍建设、推动物联网技术应用;企业层面,应完善企业人才培养模式、加大人才引进力度、构建可持续发展的激励机制、加强物联网技术应用研发投入;高校及研究机构层面,应完善人才培训体系、促进产学研用体系建设。此外,各区域物联网产业人才发展策略主要依据地区和城市物联网产业发展规划制定具体产业人才发展举措。


北京赛迪经略管理顾问有限公司 总裁 文芳

2012年6月20日

 

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 目录


本期主题:物联网产业人才发展研究
一、中国物联网产业人才发展综述
(一)物联网产业发展概况及特点
(二)物联网产业人才的界定及关键人才分析
(三)中国物联网产业人才发展环境
(四)物联网产业人才的流动性、供需状况及特点分析
二、中国重点区域物联网产业人才发展现状分析
(一)环渤海区域
(二)长三角区域
(三)珠三角区域
(四)西南区域
(五)其他区域
三、中国物联网产业人才发展竞争力评价
(一)物联网产业人才竞争力指标体系
(二)物联网产业重点区域人才发展竞争力评价
(三)物联网产业重点城市人才发展竞争力评价
四、中国物联网产业人才开发与培养模式分析
(一)物联网产业人才开发与培养的主渠道
(二)物联网产业人才开发与培养模式的内涵
(三)物联网产业人才培养与开发面临的困难
(四)物联网产业人才培养与开发模式的创新
五、中国物联网产业人才发展规划的措施
(一)物联网产业人才发展规划的措施要点
(二)物联网产业人才发展规划的实施要点
六、赛迪建议
(一)坚持以人为本,加强人才顶层规划
(二)围绕产业布局,优化人才层次结构
(三)强化基础管理,完善人才培养机制
(四)加大政策扶持,创新人才引进机制

 

 

责任编辑:( 赵妍)
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